Quanzhou tengsheng техника детальләре белән идарә итү бүлеге 2022 елның июлендә идарә нигезендә өч айлык тренинг курсын башлап җибәрде, безнең фикер йөртүебез үзгәрде генә түгел, безнең идарә итү осталыгыбыз да бу тренинг ярдәмендә күпкә яхшырды.
1. Менталитетны үзгәртү.
Без бу тренинг башланганда тискәре һәм зарландык, өйрәнгәннәрне куллана алуыбызга шикләнәбез, ләкин уйлау дәресләре аша без уңай фикер йөртәбез, кыенлыклар алдында, без бергә торабыз, без үзебезнең иң яхшы.
2. Идарә итү күнекмәләрен үзгәртү
Өйрәнү - предприятия үсешенең беренче продуктив көче, бу тренинг ярдәмендә безнең идарә итү осталыгыбыз күпкә яхшырды.
Беренчедән, безнең эш максаты тагын да ачыграк, төзелгән эш исемлеге аша, күзәтү һәм инспекция механизмы үткәрелә.
Икенчедән, аралашу сәләтен арттыру.
Өченчедән, команда белән хезмәттәшлек итү сәләте көчәйтелә.
Алга таба, башкару сәләте көчәйтелә.
Бу укыту курсында без төзелеш техникасы детальләре индустриясендә бик күп күренекле студентлар белән таныштык, алардан үзебезнең кимчелекләрне беләбез, шул ук вакытта без бер-беребездән күп нәрсә беләбез, бергә өйрәнәбез һәм бергәләп алга китәбез.
Сезнең бизнес-планыгызны эшләгәндә, "идарә итү төркеме" бергә тупланырга тиеш, төп фикерләргә тутырырга кирәк, аларны кем тутырырга тиеш.
Иң аз каршылык юлыннан сакланырга кирәк - ягъни якын дусларны һәм туганнарны кем булганга гына төп урыннарга кую.Сезнең идарә коллективына берәр кешене урнаштыруны аклау өчен ике критерий бар.Беренчедән, кешенең эшне башкарыр өчен күнекмәләре бармы?Икенчедән, кешенең сәләтен раслау өчен рекорд бармы?
Кечкенә бизнеста бик күп вазифалары булган хезмәткәрләр аз.Кайбер кешеләр "берничә баш киеме" кияргә тиеш, шуңа күрә "баш киеменең" һәрберсенең бурычын һәм җаваплылыгын ачыклау мөһим.
Еш кына идарә коллективы вакыт узу белән үсә.Сезнең команда әгъзалары компания үскәнче һәм компания өстәмә команда әгъзаларын ала алганчы берничә баш киеме киеп йөрергә мөмкин.Зур бизнесның түбәндәге позицияләре булырга мөмкин.
Предприятие өчен бүлек менеджеры дәрәҗәсе мөһим, аларның төп бурычы - персонал туплау һәм эштән алу, стратегик ведомство максатларын булдыру һәм эшләү, ведомство бюджеты белән идарә итү һ.б.
Пост вакыты: март-01-2023